员工成长

人才理念

人才是企业发展之本、竞争之本。日月视人才为企业第一资源，把依靠人才作为企业发展的根本前提，把尊重人才作为企业发展的根本准则，把推进企业和员工共同发展作为人才战略的根本任务。

在人力资源实践活动中，日月善于为各类人才提供充分施展才华的舞台，做到人尽其才，才尽其用。同时，通过各种有效途径，不断提高企业人力资源管理水平和人才的综合素养，促进企业与员工的互相发展，并让员工分享企业发展成果实现共同发展，共享成功。

日月秉承以人为本的企业经营理念，坚持用广阔的发展前景凝聚人，用美好的事业目标激励人。通过建立科学有效的人才机制，营造积极良好的人才成长环境，致力于为每一位员工提供一个充分施展才华的舞台，并通过不断创造个人的发展机会，让各类人才都拥有获取成功、实现自我价值的机遇和平台。

创造舒适的工作氛围，让每一个人都能在这里感到愉悦。
健康的环境，健康的生活，让我们一起保持健康的状态。
勤劳、勇敢、创新、团结一一我们的办公室不仅仅是工作的地方，更是展示我们优秀品质的舞台。

真心实意，用心经营，让每一个人都充满活力和正能量。
每一个点滴的努力，都将汇聚成一股力量，让我们一起成就更好的明天。

薪酬福利

我们的薪资福利为基本工资的概念和组成奖金的分类和制定、津贴的组成和国家相关规定、社保的缴纳和国家
与地方政策、福利（包括弹性福利）的种类组成。

培训提升

日月将培训分为公司级培训、业务单元级培训、部门级培训等，内容涵盖推动公司战略落地的学习项目、人才发展战略培养项目、关键岗位人才培养、通用能力培养四方面。基于技术岗位工作任务，从管理流程、资源运用、人员激励、合作伙伴关系、自我管理五个方面系统梳理岗位相关信息，为专业技能人员制定技术岗位学习路径图，据此开发系列课程，针对不同技能人员的专业技术能力组织专项培训。